В России запустили платформу для мотивации сотрудников с использованием ЗПИФов

В России запущена платформа для мотивации сотрудников, основанная на закрытых паевых инвестиционных фондах (ЗПИФ). Инициатором проекта стала управляющая компания (УК) «Современные фонды недвижимости», о чем сообщил директор проектов УК Александр Храмешкин, пишут «Ведомости».

На платформе «Современных фондов недвижимости» компании могут разработать долгосрочные программы мотивации для своих сотрудников, включая как публичные компании, акции которых уже торгуются на бирже, так и те, которые еще не выпускали акции, уточнил Храмешкин.

Для публичной компании сотрудник подписывает договор купли-продажи акций с УК, где фиксируется цена акций на день заключения договора, а расчеты откладываются на будущее. Если к моменту передачи акций работник не уволился и выполнил установленные KPI, он получает акции и может продать их на бирже. Это должно мотивировать сотрудника оставаться в компании и быть заинтересованным в росте ее капитализации, пояснил Храмешкин.

Если у компании нет акций, то в рамках программы мотивации сотрудникам могут быть предложены паи ЗПИФ. В этом случае фонд приобретает долю в капитале компании или другие активы, стоимость которых будет расти, что выгодно как работодателю, так и его сотрудникам. По окончании программы, работник либо станет совладельцем компании через владение паями ЗПИФ, либо получит прямую долю, если фонд будет расформирован, добавил Храмешкин.

Похожую программу премирования сотрудников также предлагает «КСП Капитал УА».

До весны 2022 года «Современные фонды недвижимости» были частью Сбербанка и назывались «Сбер фонды недвижимости», но с тех пор банк не является владельцем активов компании, как следует из финансовой отчетности УК. На 30 сентября 2024 года материнским предприятием УК является компания «Старт», которая владеет 99,999% долей в уставном капитале. Конечными владельцами УК через Фонд содействия развитию рынка инвестиционных продуктов «Модерн» являются физические лица.