Клиенты НПФ ВТБ направили 7 млрд рублей на корпоративную пенсию

В 2024 году вкладчики внесли 7 млрд рублей по договорам корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения с НПФ ВТБ*, что на 12% превышает показатель за 2023 год. По долевым (паритетным) корпоративным пенсионным программам средний ежемесячный взнос клиентов-физических лиц увеличился на 17% по сравнению с 2023 годом**.
«Пенсионные программы с долевым участием работодателя всегда пользовались особым интересом у предприятий – корпоративных клиентов НПФ ВТБ как эффективный инструмент мотивации и удержания персонала. Новый стимул для их развития даст интеграция с программой долгосрочных сбережений. Для работодателя они станут востребованным инструментом для управления кадрами, а работники смогут рассчитывать на софинансирование личных взносов на будущий капитал сразу из двух источников – от своего предприятия и от государства», – комментирует генеральный директор ВТБ Пенсионный фонд Андрей Осипов.
Сегодня в ВТБ Пенсионный фонд участниками программ НПО и ПДС являются свыше 1 млн человек, фонд реализует корпоративные пенсионные программы для более чем 1 000 предприятий различных отраслей экономики. Традиционно наиболее активно привлекают работников в корпоративные пенсионные программы промышленные предприятия и компании топливно-энергетического комплекса. Также сотрудники этих секторов экономики активнее копят на будущую дополнительную пенсию.
В прошлом году НПФ ВТБ успешно реализовал интеграцию программы долгосрочных сбережений в корпоративные пенсионные программы ряда предприятий-вкладчиков. Фонд получил за этот проект премию Investment Leaders 2024 в номинации «Корпоративная программа года» в категории «Инвестиции в человеческий капитал». В 2025 году ВТБ Пенсионный фонд продолжает активную работу по комбинации ПДС с пенсионными программами в корпоративном секторе.

* Физические и юридические лица, уплачивающие пенсионные и целевые взносы.
** Согласно внутренним данным фонда на 31.12.2024.